اجازة الأمومة

اجازة الأمومة

انا حامل في الشهر الثامن واعمل ممرضة وكان لدي مشاكل عديدة في حملي منحتني دكتورتي خلالها اجازة لمدة ثلاثون يوما متصلة وعشرة ايام مقسمة على فترتين اي اربعون يوما الاجمالي للإجازة المرضية وقد ابلغتني طبيبتي ان ولادتي سوف تكون قيصرية مااريد الإستفسار عنة هل بعد ولادتي يحق لي تمديد اجازة الأمومة حسب النظام لتصل تسعون يوما ام لاء؟ الشيء الثاني انا اريد ان احصل على اجازة رعاية مولود لمدة ستة اشهر بعد اجازة الأمومة ؟ومن ثم ايضا الحصول على اجازة اعتيادية تقريبا شهر ونصف لأني اريد ان يكمل طفلي العام بعدها اعود للدوام حيث لايوجد لدي من يرعاه ولااستطيع الأطمئنان للشغالة حتى اترك طفلي معها؟
جاوبوني جزاكم الله خيرا لأني لااعرف الطريقة وانا باقي لي شهر على ولادتي وانا فكرت في الإجازة الإستثنائية ان لم يتم قبول اجازة رعاية المولود0
من لديه اجابة على استفساري فاني ادعو الله ان يفرج عنه كربتة ويسهل لهه امرة

للرفع

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ام ذكرى

انا حامل في الشهر الثامن واعمل ممرضة وكان لدي مشاكل عديدة في حملي منحتني دكتورتي خلالها اجازة لمدة ثلاثون يوما متصلة وعشرة ايام مقسمة على فترتين اي اربعون يوما الاجمالي للإجازة المرضية
هذه الاجازة تعتبر مرضية ولا دخل باجازة الوضع مالم تتقدمي بطلب تقديم اجازة الوضع قبل الولادة باسبوعين
هناك نقطة مهمة يجهلها الكثيرين ليس فقط الموظفين بل ايضا الاداريين والعاملين في شؤون الموظفين وهي الحد الاعلى للاجازات المرضية لكل اربع سنوات ومقدار الراتب عليها واعرف زملاء كانوا محترفين في الحصول عليها ويتجاوزون المدة وتصرف لهم الرواتب كاملة والسبب عدم وجود الحاسب الا منذ سنوات بسيطة وحتى مع وجوده يمكن التلاعب بعدم ادخال البيانات وعشرات الطرق الاخرى علما بان هذه المادة وخصوصا الفقرة الف منها تطبق على اجازات المرافقة اذا لم يكن لديه رصيد اجازات اعتيادية
هذا نص الفقرة ألف من المادة الحادية عشرة من لائحة الاجازات والتي تخص الاجازة المرضية :أ‌- يستحق الموظف إجازة مرضية في مدة أربع سنوات لا تتجاوز سنتين وفق الترتيب التالي :
( ستة أشهر براتب كامل وستة أشهر بنصف الراتب وستة أشهر بربع الراتب وستة أشهر بدون راتب )
وتحتسب بداية الأربع سنوات من تاريخ بداية الاجازة المرضية ،

وقد ابلغتني طبيبتي ان ولادتي سوف تكون قيصرية مااريد الإستفسار عنة هل بعد ولادتي يحق لي تمديد اجازة الأمومة حسب النظام لتصل تسعون يوما ام لاء؟
اولا انت خلطت مابين اجازة الوضع واجازة الامومة لذلك سافصل بينها حسب ماورد في النظام

تحت المادة الثانية والعشرون تتكون من فقرتين (أ) وتخص اجازة الوضع و (ب) وتخص اجازة الامومة والتي يسميها البعض باجازة رعاية المولود وساعطيك الاجابة ثم الدليل من النظام :

-اجازة اوضع حدده النظام ب 40 كحد ادنى و90 يوما كحد اعلى ولكن وتحدد المدة المستحقة لما بعد الأربعين يوماً حسب الحالة الصحية المتعلقة بالولادة للام
-بمعنى انه حين تنتهي الاربعين يوما وكانت حالة الام تحتاج الي تمديد اجازة الوضع فسيتم معاملتها على انها اجازة مرضية وتكون المدة حسب مايقرره الاطباء فقد تكون يوم وقد تكون 50 يوما لتصل الحد الاعلى البالغ 90 يوما لاجازة الوضع اما لو كانت حالتهاجيدة بينما حالة الطفل تستدعي البقاء في المستشفى بعد الاربعين يوما فستعامل على انها اجازة مرافقة وهنا يجب ان تنتبهب الي ان اجازة المرافقة تخصم من الاجازة العادية اذا كان لديك رصيد

نص النظام

أجازة الوضع

ورد النص على هذه الأجازة بالمادة ( الثانية والعشرون/أ ) من لائحة الأجازات 0 كما يلي :-

( تستحق الموظفة أجازة وضع بكامل الراتب مدتها أربعون يوماً كحد أدنى وتسعون يوماً كحد أعلى من تاريخ الولادة ، وتحدد المدة المستحقة لما بعد الأربعين يوماً حسب الحالة الصحية للأم ولمولودها بموجب تقرير طبي من قبل أحد المستشفيات المعتمدة ، وإذا إحتاجت إلى أجازة بعد ذلك تعامل وفق قواعد الأجازة المرضية أو المرافقة حسب الحال )0

وهذا ماورد في اجابة السؤال الرابع من دليل الاراء حول اجازة الوضع
س4- موظفة منحت أجازة (وضع ) مدتها (40) يوماً ثم أحضرت تقريراً طبياً يوصي بمنحها أجازة مرضية محتاجة لها بعد أجازة الوضع حدد التقرير مدتها ، هل يلزم عرض هذا التقرير على الهيئة الطبية العامة وفقاً ( للائحة تقاريرمنح الأجازات المرضية) التي توجب إعتماد مازاد عن ثلاثين يوماً من قبل الهيئة الطبية العامة ؟

(1)
ج/4- إذا كانت الأجازة قد منحت للموظفة بعد إستنفاذها لمدة ال(40) يوماً بسبب ظروفها الصحية المتعلقة بالولادة فإنها تكون إمتداداً لأجازة الوضع وبالتالي لايحتاج الأمر إلى رفع الأجازة إلى الهيئة الطبية العامة لتصديقها وإنما يكتفى بالتقرير الطبي الذي يصدره المستشفى ويعتمد من قبله 0

-اذن الخلاصة بالنسبة للشق الاول ان من حقك الـ40 يوما فقط اما الخمسين يوم المكملة للتسعون فيلزم ان يكون السبب هو ظروفك الصحية المتعلقة بالولادة فتكون إمتداداً لأجازة الوضع او تكون بسبب ظروف المولود الصحية وبقائه بالمستشفى فتحسب على انها مرافقة
الشيء الثاني انا اريد ان احصل على اجازة رعاية مولود لمدة ستة اشهر بعد اجازة الأمومة ؟ومن ثم ايضا الحصول على اجازة اعتيادية تقريبا شهر ونصف لأني اريد ان يكمل طفلي العام بعدها اعود للدوام حيث لايوجد لدي من يرعاه ولااستطيع الأطمئنان للشغالة حتى اترك طفلي معها؟

قبل ان اعطيك نص اللائحة والاراء النظامية ساعطيك ملخصا يسهل عليك فهم الاجراءات:-

-من حق الموظفة ان تاخذ اجازة امومة حسب المدة التي تحددها في طلبها
-لايشترط ان تكون متصلة بعد نهاية اجازة الوضع وتستطيع تقديمها في اي وقت بشرط ان لا يبلغ عمر الطفل اكثر من سبع سنوات
-تستحق الموظفة 3 سنوات او 36 شهرا كإجازات امومة طوال خدمتها بمعنى ان الموظفة لو اخذت هذه الثلاث سنوات مع اول مولود تكون قد استنفذت كامل رصيدها ولن يكن باستطاعتها ان تاخذ اجازة امومة مرة اخرى طوال خدمتها
-لايوجد حد ادنى او اعلى بمعى انه ممكن ان تطلبي 5 ايام وممكن ان تطلبي 3 سنوات
- اجازة الامومة تحسب ضمن التقاعد اما الراتب فيصرف لها ربع الراتب الشهري بشرط ان لا يقل عن 1500
-بالنسبة للشهر والنصف الاجازة العادية فيمكنك اخذها بعد اجازة الوضع او بعد الستة اشهر اجازة الامومة ولكن من واقع عملي في الصحة ومعايشتي لجهل وتعنت الكثير من ادارات التمريض وادارات شؤون الموظفين انصحك بان تبدأي بالاعتيادية اذا كان رصيدك يسمح بعد اجازة الوضع ثم تقدمي بطلب اجازة الامومة اثناء ذلك ولا يستطيع حينها حتى الوزير من ان يرفض الطلب لكن اذا جعلتي الاعتيادية بعدها قد تستصدمين بذريعة حاجة العمل وعدم وجود بديل الخ... وعشان تكسرين خشم اكبر اداري جاهل احفظي هذا الاسطر :-

-حسب المادة السادسة عشرة من لائحة الاجازات الصادرة بقرار مجلس الخدمة المدنية رقم 1/1037 وتاريخ 16/2/1426هـ المبلغ بخطاب ديوان رئاسة مجلس الوزراء رقم 18507/ ب وتاريخ 15/5/1426 هـ والمعمول بها إعتباراً من تاريخ تبليغها في15/5/1426هـ
يجوز للموظف أن يطلب التمتع بأجازاته العادية أثناء أو بعد أجازته المرضية 0

وهنا نص النظام والاراء النضامية فيما يخص اجازة الامومة

أجازة الأمومة وهي التي قلت انت عنها اجازة رعاية مولود

(هذه الأجازة من الأجازات المستجدة في لائحة الأجازات الجديدة وقد تم النص عليها في المادة ( الثانية والعشرين / فقرة ب ) من لائحة الأجازات حيث نصت هذه المادة على ما يلي ): -

( ب – إذا رغبت الموظفة التفرغ لرعاية مولودها فيجوز لها الحصول على فترة او فترات أجازة أمومة مدتها ثلاث سنوات كحد أعلى طوال خدمتها في الدولة بربع الراتب بعد نهاية أجازة الوضع الواردة في الفقرة (أ) من هذه المادة ، على الاّ يقل ما يصرف لها عن الف وخمسمائة ريال (1500) ريال شهرياً 0
ويجوز التعاقد على وظيفة ( المدرّسة ) الممنوحة أجازة أمومة وفق قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 1/667 وتاريخ 24/1/1421هـ )



لا يوجد حد أدنى أو أعلى لمدة أجازة الأمومة التي يمكن للموظفة التمتع بها في المرة الواحدة – عدا الحد الأعلى للأجازة الذي لايجوز تجاوزه وهو الثلاث سنوات - وأن لايبلغ عمر الطفل سبع سنوات ، ولا يشترط أن تكون أجازة الأمومة بعد أجازة الوضع مباشرة ، بل يجوز أن تكون أجازة الأمومة متصلة بأجازة الوضع مباشرة ويجوز أن تكون منفصلة عنها ، كما لا يشترط أن تكون الولادة قد تمت بعد صدور هذه اللائحة في 15/5/1426هـ 0


الآراء الصادرة من وزارة الخدمة المدنية على أجازة الأمومة :

الحد الأدنى والحد الأعلىلأجازة الأمومة:

س- 1 – ما مدى إمكانية الاّ تقل أجازة الأمومة للمعلمة عن سنة حيث أن في هذا تحقيق لمبدأ
تفرغ الموظفة لرعاية طفلها وفائدة لمن يتم التعاقد معها كبديلة ؟

جـ - 1- لم تحدد اللائحة الحد الأدنى المسموح به للموظفة كأجازة أمومة كما لم تحدد الحد
الأعلى لما يمكن أن تحصل عليه في المرة الواحدة عدا ما قررته اللائحة بأن لا تزيد
الأجازة على ثلاث سنوات طوال خدمتها في الدولة ، وبالتالي يجوز للجهة التعاقد مع
بديلة عن المعلمة المجازة إذا زادت مدة أجازتها عن شهرين ، أما إذا قلت عن ذلك فلا
يجوز التعاقد مع معلمة بديلة وفقاً لما نص عليه قرارمجلس الخدمة المدنية رقم 1/667
وتاريخ 24/1/1421هـ 0

س- 2- ماذا لو إحتاجت الموظفة أجازة أمومة أكثر من (ثلاث سنوات) لتكرارها الولادة
وأضطرت للغياب فكيف تعامل ؟

جـ - 2- ليس الهدف من تحديد مدة أجازة الأمومة بثلاث سنوات أن تأخذها الموظفة دفعة واحدة
دون داع لذلك ، وإنما لها أن تأخذ منها ما تحتاجه لرعاية مولودها ، وفي حالة إستنفاذها
لهذه الأجازة و احتاجت إلى الإستمرار في رعاية مولودها فإنه يمكنها الإستفادة من
الأجا زات الأخرى التي تتوفر لديها شروط إستحقاقها وكألأجازة الإستثنائية بدون مرتب
إذا توفرت شروط منحها0
(1)

أجازة الأمومة وأجازة الوضع

س- 3- هل أجازة الأمومة بديلاً لأجازة الوضع التي كانت تمنح في السابق بمقدار (60) يوماً و
أصبحت حالياً 40 يوماً ويصرف فيها الراتب كاملاً ؟

ج- 3- أجازة الأمومة ليست بديلاً لأجازة الوضع وإنما هي أجازة جديدة مستقلة تختلف عن
أجازة الوضع في مدتها وشروط منحها 0

حالة ما إذا كان الراتب الأساسي يقل عن1500 ريال :

س- 4- إذا كان الراتب الأساسي للموظفة التي ترغب الحصول على أجازة الأمومة يقل عن (1500) ريال فكيف تعامل عند تمتعها بهذه الأجازة والتي لن يقل راتبها فيها عن الـ (1500) ريال ؟
جـ -4- لايجوز أن يتجاوزراتب الموظفة الممنوحة أجازة أمومه راتبها الأساسي ، أما ما ورد في المادة (22) من اللائحة بأن لايقل ما يصرف لها عن (1500) ريال فقد أخذ الأمر على أساس الغالب الأعم ، ولذا فإن صرف هذا المبلغ الـ (1500) ريال لايكون إلا لمن تزيد رواتبهم على ذلك وهم الأكثرية إذ ليس من المنطق أن يصرف لها راتب أثناء الأجازة أكثر من راتبها الأساسي وهي لا تزاول العمل فضلاً عما قد يثيره من إشكالات عند إقتطاع الحسميات التقاعدية خلال مدة الأجازة 0

كيفية إحتساب أجازة الأمومة لغرض التقاعد :

س-5-هل تحتسب أجازة الأمومة لغرض التقاعد وهل تحتسب على اساس الراتب الكامل أم الحد الأدنى من الراتب الذي يصرف للموظف خلال الأجازة ؟

جـ- 5 – يتم إحتساب أجازة الأمومة لغرض التقاعد كخدمة كاملة وفقاً لما يتم العمل به في الأجازة المرضية عندما يصرف نصف الراتب أو ربع الراتب ، وذلك بحسم العائدات التقاعدية على اساس الراتب الكامل ثم يصرف لها بعد ذلك ربع الراتب بعد حسم إشتراك التقاعد الـ 9 0/0

السن الذي تمنح لأجله اجازة الأمومة ومدى إتصالها بأجازة الوضع مباشرة0

س-6- هل لأجازة الأمومة حد أدنى أو حد أعلى في المرة الواحدة ؟ وهل يشترط أن تكون أجازة الأمومة بعد الوضع مباشرة 0 أم أنها غير مقيدة بذلك ؟ وهل هناك سن معينة للطفل الذي تمنح الموظفة أجازة أمومة لرعايته؟

جـ 6- لا يوجد حد أدنى أو أعلى لمدة أجازة الأمومة التي يمكن للموظفة التمتع بها في المرة الواحدة – عدا الحد الأعلى للأجازة الذي لايجوز تجاوزه وهو الثلاث سنوات - وان لا يبلغ عمر الطفل سبع سنوات ، و لا يشترط أن تكون أجازة الأمومة بعد أجازة الوضع مباشرة بل يجوز أن تكون أجازة الأمومة متصلة بأجازة الوضع مباشرة ويجوز أن تكون منفصلة عنها ، كما لا يشترط أن تكون الولادة قد تمت بعد صدور هذه اللائحة في 15/5/1426هـ 0

إجراءات منح أجازة الأمومة :

س- 7- ماهي إجراءات منح الموظفة أجازة الأمومة ؟ وهل يحتاج الأمر إلى وجود تقرير طبي أو نحوه ؟
(2)
ج- 7- لابد في حالة رغبة الموظفة الحصول على أجازة أمومة تقديم طلب بذلك إلى إدارتها تبدي فيه رغبتها الحصول علىهذه الأجازة وتقديم ما يثبت ذلك ، عند ذلك تتولى الجهة الإدارية إستكمال ما يلزم من إجراءات ، ويتم منح هذه الأجازة كالأجازة المرضية إلا أنه لا يحتاج الأمر لتقرير طبي لمنحها 0

إجراءات منح أجازة الأمومة

1- تقديم طلب من الموظفة بالحصول على أجازة أمومة مع تحديد مدتها وذلك إلى الرئيس أو الرئيسة المباشرة لها مع ارفاق مستند الطلب وهو صورة من شهادة ميلاد الطفل مع الأصل للتصديق عليه من مستلم الطلب 0
2- يتم رفع الطلب مع مستنده إلى صاحب الصلاحية الذي يحيله بعد التوجيه عليه لإدارة شؤون الموظفين لإستكمال الإجراء 0
3- يتم بعد ذلك إعداد مشروع القرار المتعلق بمنح الأجازة المحددة التي تم إقرارها ورفعه من قبل شؤون الموظفين لصاحب الصلاحية لتوقيعه 0 ويجب على الموظفة عدم بدء الأجازة قبل صدور القرار بها ومن التاريخ المحدد بالقرار 0


جاوبوني جزاكم الله خيرا لأني لااعرف الطريقة وانا باقي لي شهر على ولادتي وانا فكرت في الإجازة الإستثنائية ان لم يتم قبول اجازة رعاية المولود0
طالما ان لديك رصيد اجازة امومة البالغ 36 شهر فلايستطيع اي كان رفض طلبك حتى لوكنت الممرضة الوحيدة في القسم او المستشفى فذريعة مصلحة العمل او عدم توفر بديل لامجال لها هنا
اما الاستثنائية فلا انصحك بها لكونها اولا لاتحسب في التقاعد ولكون اجراءاتها والموافقة عليها قد تتعرقل احيانا علما بان الموظف او الموظفة يستحقون سنة عن كل خمس سنوات
من لديه اجابة على استفساري فاني ادعو الله ان يفرج عنه كربتة ويسهل لهه امرة

اتمنى ان اكون قد اجبت على استفسارك وتحت امرك باي استفسار اخر
وهنا تجدين كامل اللائحة الخاصة بالاجازات
لائحة الاجازات الجديدة

جزاك الله عني كل خير 000
وانار الله لك دربك وبصيرتك00 لأنك والله العظيم افهمتني كل ما كان مبهما لدي في ذلك النظام الخاص بالإجازات00 وقد قصدت منتدى وزارة الصحة ولكن للأسف الشديد00 لم اجد اي استفادة ولكن للأسف المنتدى مع احترامي نفاق في نفاق ولايخدمك في اي شي 000 عكس ما وجدته من تجاوب لديكم في هذا المنتدى الذي كلمة رائع قليلة في حقة ولم اجد لديكم الا كل صدق وترحيب 00
تمنياتي لجميع العاملين في هذا المنتدى الرائع بالتوفيق , والسداد000ووفق الله كل ذي رأي صائب لما فيه فائدة لهذا 00المنتدى ولجميع من يطلع عليه

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ام ذكرى

جزاك الله عني كل خير 000
وانار الله لك دربك وبصيرتك00 لأنك والله العظيم افهمتني كل ما كان مبهما لدي في ذلك النظام الخاص بالإجازات00 وقد قصدت منتدى وزارة الصحة ولكن للأسف الشديد00 لم اجد اي استفادة ولكن للأسف المنتدى مع احترامي نفاق في نفاق ولايخدمك في اي شي 000 عكس ما وجدته من تجاوب لديكم في هذا المنتدى الذي كلمة رائع قليلة في حقة ولم اجد لديكم الا كل صدق وترحيب 00
تمنياتي لجميع العاملين في هذا المنتدى الرائع بالتوفيق , والسداد000ووفق الله كل ذي رأي صائب لما فيه فائدة لهذا 00المنتدى ولجميع من يطلع عليه

الله يجزيك الخير اختي الفاضلة على دعواتك الطيبة
بالغ تقديري

جميل

تحياتي لك ابو محمد هل تغير نظام اجازة الامومة عن السابق وهل فيه اولويات

مشكور على النظام يابو محمد